De technische belemmeringen van een paar jaar geleden om flexibel te werken zijn verdwenen. Internet en andere digitale technologie (bedrijfsnetwerken, UMTS, Blackberries, mobiele telefonie etc.) maken het mogelijk een groot deel van het werk te doen zonder het traditionele kantoor en op tijden die mensen zelf verkiezen, bijvoorbeeld ‘s avonds.

Dit blijkt uit een enquête van EPN | Platform voor de informatiesamenleving onder 2400 Nederlanders. Bijna de helft van de werknemers wil flexibeler werken. Een op de vijf werknemers wordt zelfs onrustig als zij buiten werktijd niet bereikbaar zijn. Een op de twintig werkt ook wel eens tijdens de vakanties. Vermenging van werk en privé is in Nederland een gegeven, het is voor werkgevers en werknemers zaak er verder goede afspraken over te maken, stelt EPN. EPN verwacht dat de trend naar werken onafhankelijk van tijd en plaats zich de komende jaren sterk doorzet.

Gerelateerde berichten

• Thuiswerken populair bij forenzen
  De mogelijkheid om thuis te kunnen werken geniet de voorkeur van de meeste werknemers als alternatief voor het forenzenverkeer. Dit blijkt uit een onderzoek in opdracht van de ANWB onder werknemers. Reizen met het openbaar vervoer en flexibele werktijden zijn ook alternatieven die goed aansluiten bij de persoonlijke situatie. Opmerkelijk is dat het aanbod van [lees verder...]......
• IKEA: lokaal personeel werven leidt tot minder reiskilometers
  Van de 380 medewerkers van IKEA Amersfoort komen er ongeveer 300 met fiets of ov ondanks het feit dat de woonwinkel op bedrijventerrein Vathorst ligt. Dat komt vooral omdat bij het werven van personeel de voorkeur wordt gegeven aan mensen die dichtbij wonen.......
• Parkeerplaats op het privéadres van de werknemer niet onbelast vergoed
  De parkeerkosten aan de werknemer voor een parkeerplaats op het privéadres van een werknemer kunnen niet onbelast vergoed worden. Dat geldt zowel een eigen auto, als de een auto van de zaak. ......